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Além de todos os requisitos que são necessários para a realização dos treinamentos para os colaboradores, as organizações também precisam avaliar os resultados que as ações promovidas tiveram.
Com essa avaliação, é possível verificar se o colaborador absorveu os conteúdos propostos e realizar análises e melhorias no processo de treinamento com o objetivo de atingir os resultados esperados. Os gestores podem utilizar o formulário de avaliação para auxiliar o RH nas tomadas de decisões posteriores.
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